NŐI TAGOZAT OLDALAI

Nőnapi konferencia – 100 éves a nők szavazati joga. Hozott ez a részvételbefolyást is?

A Nemzetközi Nőnap, a nők iránti tisztelet és megbecsülés kifejezésének napja, amelyet 1907 óta, Magyarországon 1948 óta, minden március 8-án tartanak.

A nőnap eredetileg a mai virágos, kedveskedő megemlékezéssel szemben, munkásmozgalmi eredetű, harcos, a nők egyenjogúságával és a szabad munkavállalásával kapcsolatos, demonstratív nap volt.

A nemzetközi nőnap, a létrehozói szándéka szerint az az egyszerű, de mégis történelmet alakító nap, ami a nők évszázados küzdelmét eleveníti fel, melyet az egyenlő jogokért és egyenlő lehetőségekért vívtak.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség az idei évben is „rendhagyó” nőnapi ünnepséggel emlékezett meg március 8 -ról.

Read more: Nőnapi konferencia – 100 éves a nők szavazati joga. Hozott ez a részvételbefolyást is?

Rebalance – A munka és magánélet egyensúlya konferencia (2019. 02.27 – 03.01.)

A Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) és az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) közös konferenciája a Friedrich Ebert Stiftung támogatásával. A téma a szakszervezetek és a szociális partnerek tevékenységei a nők és férfiak munka-, családi és magánéletének összehangolásának javítására. A szociális partnerek gyakorlatával kapcsolatos összehasonlító tanulmány előzetes eredményeinek terjesztése a munka és a magánélet egyensúlyának kérdéseivel a kollektív tárgyalások során.

Read more: Rebalance – A munka és magánélet egyensúlya konferencia (2019. 02.27 – 03.01.)

Mi a helyzet a nők elleni erőszakkal a munkahelyeken?

 

A nők elleni munkahelyi erőszakról készített felmérést az Idea Intézet. A válaszolók többsége úgy nyilatkozott, hogy nem tapasztalt szexuális zaklatást a kollegáitól vagy feletteseitől, de ha igen, azt rendszerint az érintett elhallgatta.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség nőtagozatának megbízása alapján az Idea Intézet készített felmérést a nők elleni munkahelyi szexuális zaklatásról, s a kutatás egyik kiemelt kérdése volt, hogy amennyiben történik erőszak, mennyire jellemző az eset jelentése, s elgondolkodtató, hogy ez érintettek jelentős része akkor sem beszélt erről, ha tapasztalt ilyet. Így erősen feltételezhető, hogy nemcsak a magánéletben, hanem a munka világában is nagyfokú lehet az erőszakos cselekmények esetében a látencia.

Fontos adata a kutatásnak, hogy a legtöbben közvetlen főnöküket tájékoztatták, ha elszenvedői vagy tanúi voltak a munkahelyi szexuális zaklatásnak. Arra a kérdésre, hogy az eset kivizsgálása után volt-e negatív következmény, amellyel az elkövetőnek vagy a jelentéstevőnek kellett számolnia, a válasz mindkét esetben is-is volt. Kulcsszereplők a felettesek, vezetők: számukra érzékenyítő képzéseket kell tartani, hogy megfelelő módon kezeljék az ilyen helyzeteket.

Arra a kérdésre, hogy van-e működő szabályozás a szexuális erőszak területen a munkahelyén, a válaszadók 66 százaléka nem tudott válaszolni. Sem azt nem tudják, hogy a meglévő szabályozás az egész ágazatra érvényes-e, sem arról nincs ismeretük, hogy a kollektív szerződés foglalkozik-e ezzel a kérdéssel.

A hatályos törvényeket, jogszabályokat a válaszadók 46 százaléka nem ismeri, és azoknak egy részét is csak 41 százalékuk. A létező programok ezen a területen rendkívül ritkák: a válaszolók mindössze négy százaléka tudott ilyenről a saját munkahelyén.

Egyébként még az sem világos, hogy a nők mit tekintenek szexuális zaklatásnak. A válaszolók öt százaléka ennek tekinti egy italra történő meghívást, 19 százalék a vonzó külsőre történő utalást, 45 százalék a női mell bámulását. Amiben viszont csaknem teljes a konszenzus: a szexuális kapcsolatra történő felhívást szinte mindenki zaklatásnak tartja.

A kutatás eredményeit itt olvashatják.

Meghívó „Az erőszak és a zaklatás nem része a fizetésnek!” címmel szervez konferenciára

A munkavégzés közben, a munkahelyen bekövetkező erőszak elviselése – bárki is lépjen fel mások emberi méltóságát sértő módon – nem kötelező „része” a munkavállaló fizetésének. Ezért nem is kell eltűrni azt!

Read more: Meghívó „Az erőszak és a zaklatás nem része a fizetésnek!” címmel szervez konferenciára

A bérkülönbség – nem csak pénz, avagy alternatív érdekegyeztetés

A Magyar Szakszervezeti Szövetség nőtagozata elfogadhatatlannak tarja, hogy kevesebbet fizetnek a munkájáért pusztán azért valakinek, mert nő, különösen annak tükrében, hogy az EU 2014-ben tett egy ajánlást a probléma kezelésére. 2018 áprilisa van, és semmi nem történt ebben az ügyben, s úgy tűnik, hogy nem is fog.

A témában április 24-én 10 órától konferenciát szerveznek, amelynek helyszíne a Kőleves Vendéglő (Budapest 1075, Kazinczy utca 41.).

A meghívó és a részletes program innen letölthető.


A Klubrádió nálunk is szól.
Kattints a képre!

NOTE! This site uses cookies and similar technologies.

If you not change browser settings, you agree to it. Learn more

I understand
  • Egy esetleges karanténra vonatkozó pontos forgatókönyvet, a járvány elleni hatékony védelmet is kér a BKV-sofőrök számára a fővárosi közlekedési cégnél működő két szakszervezet. Az utasokkal való közvetlen érintkezés elkerülése érdekében...


nemzetközi

ituc   etuc

kep5