HírekNemzetközi hírekAz olasz FILCAM-CGIL által vezetett Open Corporation projekt

Az olasz FILCAM-CGIL által vezetett Open Corporation projekt

A 2017. március 5-6-i budapesti munkaértekezlet margójára
Projekt az átlátszó és munkavállaló barát multinacionális vállalatokért – az olasz FILCAM-CGIL által vezetett Open Corporation projekt

A 2016 elején indult Open Corporation projekt célja az, hogy sajátos – és mondhatjuk innovatív - eszközeivel a szakszervezetek és a munkavállalók szempontjából (is) elősegítse és ösztönözze azt, hogy a multinacionális vállalatok minél átlátszóbbak és befogadóbbak, „munkavállaló barátok” legyenek. A projekt magyarországi partnere a Szakszervezetek Gazdaság-és Társadalomkutatási Intézete (SZGTI). A projektet az olasz CGIL szakszervezeti konföderáció Kereskedelmi, Turisztikai és Szolgáltatási ága, a FILCAMS kezdeményezte. Társpályázók az UNI-Europa (a Szolgáltatási Szakszervezetek Európai Szövetsége), az EFFAT (a Mezőgazdasági, Élelmiszeripari és Turisztikai Szakszervezetek Európai Szövetsége). A magyarországi SZGTI-vel a projektben dolgozik az olasz Emilia Romagna tartománybeli IRES-CGIL kutatóintézet és a szófiai  ISTUR-CITUB szakszervezeti kutatóintézet. Társult partnerek az Európai Szakszervezeti Szövetség, az UNI-Global Union TWA (Kölcsönzött Munkaerő Európai Szövetsége). A projektben aktívan részt vesz néhány európai Üzemi tanács (EÜT) is , nevezetesen a Club Med, az  UniCredit és az  Adecco EÜT-je.
A projekt során elkészül az első komplex, a szakszervezeti szempontból fontos tényezők alapján kialakított rangsor, amely azt méri, hogy mennyire felelnek meg a multinacionális vállalatok olyan szempontoknak, mint a dolgozók számára az átláthatóság, a vállalati szociális felelősség, a munkavédelem, a vállalati pénzügyek, a szabványoknak (ISO) való megfelelés, az esélyegyenlőség, a fogyatékkal élő, pl. mozgáskorlátozott dolgozók munkavégzésének elősegítése, stb.. A multinacionális vállalatok az e rangsorban elért jó helyezésüket akár marketing célra is használhatják.
Eredetileg a projekt megálmodói nem szerettek volna rangsort készíteni, csak a cégeket szerették volna összehasonlítani bizonyos szempontok szerint egyes ágazatokban, mégpedig aszerint, hogy egy-egy vállalat mit tesz közzé saját magáról, mi az, ami elérhető és publikus az érdeklődők számára.  Utána következik annak ellenőrzése, hogy mennyire hitelesek ezek az adatok. Ebben már a szakszervezetek és európai üzemi tanácsok segítségére is számítanak.  
A 2017. március 5-6-i budapesti munkaértekezlet egyben azt is jelentette, hogy a projekt félidejéhez érkezett. Az első időszakban sor került azon multinacionális vállalatok listába vételére, a vezetők és az európai üzemi tanácsnokok elérhetőségének összegyűjtésére, amelyeket a projekt megvalósítói górcső alá terveztek venni. A projekt 100 multinacionális vállalat vizsgálatát vette célba. Sor került a vállalatokkal, a vezetőkkel, EÜT-kel való kapcsolatfelvételre. Elkészült a vállalatok sajátosságait felmérő (on-line elérhető) kérdőív is és felkérték a vállalatokat ennek kitöltésére, amely valójában egyfajta önértékelés is.
 Négy vállalat vezetősége ki is töltötte, a többiekét pedig a projekt keretében működő kutatóintézetek töltötték ki a publikus adatok szerint. Ez viszont már lehetőséget adott egyfajta kvantitatív értékelésre. A projekt keretében kidolgozásra került egy új módszer a megadott alapján a cégek összehasonlítására. mellékesen megjegyezzük, hogy a FILCAM CGIL saját magára vonatkozóan is készített egy szociális mérleget, azzal a felkiáltással, hogy „először bíráljuk saját magunkat, majd azután másokat!”
Az elmúlt év eredményei között említhetjük a opencorporation honlapjának elkészültét (lásd: http://www.opencorporation.org). A honlapon már most is megtalálhatjuk az első feldolgozott 100 vállalat un. transzparencia (átláthatóság) rangsorát néhány mennyiségi adat alapján, amelyek a vállalati adatoknak a weben való megjelenése és a vállalati szociális jelentés megléte alapján készült.
Ez a rangsor azonban még nem feltétlenül változatlan. Az első négy cég jóval magasabb pontszámot kapott (a projekt során kidolgoztak egy saját értékelési rendszert). Ez azért is lehetséges, mert ez a négy cég volt az, amely saját maga töltötte ki a kérdőívet, és küldte vissza a szervezőknek. (Ez a négy cég egyébként az Unicredit, az Adecco, a Salini Impregilo és az Autogrill volt). A több kérdőívet a projekt résztvevői töltötték ki a weben megtalálható publikus adatok alapján. Nem csoda tehát, hogy jóval kevesebb pontszámot tudtak elérni. Jól látszik az, hogy milyen nehéz a vállalatokkal kapcsolatba lépni abból, hogy 100 cégből e-mail-en történő megkeresésére 10 válaszolt, 5 mondta azt, hogy szívesen részt vesz a projektben, és közülük is csupán 4 töltötte ki a kérdőívet.  
A következő szakasz az adatok verifikálásának, ellenőrzésének, a kérdőív pontosításának szakasza lesz. Remélhetőleg a multinacionális vállalatokban a megszólítottak (vezérigazgató, HR vezető, vállalati szociális felelősséggel foglalkozó vezető, stb.) fontosnak tartva azt, hogy milyen helyezést és értékelést kapnak, saját maguk is beszállnak a kérdőívek további kitöltésébe. A kérdőíveket megkapják a szakszervezeti tisztségviselők és európai üzemi tanácsban résztvevők és ők azt ellenőrzik, hogy a vezetés megfelelő adatokkal töltötte-e ki a kérdőíveket olyan adatokat illetően, mint a dolgozók jogainak, a különbözőségnek tiszteletben tartása, a vállalati átláthatóság, az adatokhoz és információkhoz való hozzájutás, stb.
Remélhetőleg a cégek felismerik, hogy az eredményeket, a helyezésüket marketing célokra is használhatják. A kérdőív kitöltésének határideje 2017. október 15-e. Ezt követi az értékelés fázisa, s 2017. november 16-án közzéteszik az első, teljes OpenCorporation rangsort, ami már nemcsak az átláthatóságra fog vonatkozni, hanem olyan indikátorokra, mint a munkakörülmények, a környezet, az akadálymentesítettség, a diverzitás vagy különféleség, a pénzügyek, a társadalmi felelősség és a szociális párbeszéd.

dr. Borbély Szilvia
Szakszervezetek Gazdaság és Társadalomkutatási Intézete (SZGTI) Közhasznú Alapítvány

2017. április 6.

Fotó: Favics Pétert - https://goo.gl/photos/kmUJiByWt63J5TZU8

 

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra (pl. irányítószám), ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

 

sajtoszemle

 

kep5

Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy mindig friss információval szolgálhassunk Önnek!